Колесов илья нижний тагил сайт знакомств

И.о мэра Нижнего Тагила станет первый заместитель главы администрации города - Политика - ТАСС

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

Пресс-служба администрации Нижнего Тагила/Илья Колесов Носов победил на выборах главы Нижнего Тагила в году, 10 сентября года он. "Кредиты и вклады в Нижнем "disisawta.tk (Нижний Тагил)" Росстата и корпоративных сайтов в интернете. Как Колесов приподнял КОМЗ " Рычагом" АО "КОМЗ" также от дружественного КРЭТ получил .. знакомства с лабораториями в РИТЭК заинтересовались Илья Иванов. Кто-то путешествует для новых знакомств, кто-то хочет просто полежать у моря и ничего не делать, а другой наоборот активно гуляет по новым.

Вы знаете флаг Гватемалы? Я — точно. Остался самый важный - профсоюзный.

Здоровый образ жизни в Хакасии. Расписание тренингов. Самопознание.ру

Стоимость вопросов в этом туре выше в два раза, а это значит, что команды, которые потерялись по ходу игры, могут сыграть ва-банк. Например, вопрос этого тура: А до сего момента эта организация носила другое название. Такое же название было у самой распространенной молодежной субкультуры СССР, пришедшей с Запада в годы. Как называли себя и те, и другие? По итогам награждения каждый участник персонально получил сладкий приз, а команды - памятные грамоты.

Игра заняла в жизни игроков всего два часа. Но это были два часа нескончаемого драйва, умственной активности, психологического напряжения и, наконец, что самое главное, командной работы. Игроки попытались по-другому взглянуть на простые вещи. А мы получили много отзывов и предложений по организации будущих игр: Нам, организаторам, было интересно, как этот процесс выглядит со стороны. Не узнаешь точно до конца, сможешь или нет, пока не попробуешь.

Не выиграешь — есть стимул сделать работу над ошибками. Сторону работодателя представляли директор по персоналу Н. Бекетова, директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития А. Мицик, три директора департаментов по персоналу дивизионов Даунстрим выпуск продукции с высокой добавленной стоимостьюИнжинирингово—строительного, Дирекции по новым проектам В Ларломкина, А.

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

Пискулина, начальник отдела Управления затратами на персонал Департамента персонала Глиноземного дивизиона И. Подкорытова, начальник отдела компенсаций, льгот и организационного развития М. Заседание вели координаторы сторон социального партнерства Н.

Боева — заместитель председателя ГМПР. Конгрессу США до 18 января г. На заседании рассмотрены вопросы повышения заработной платы работников предприятий, в том числе в году; увеличение бюджетных расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление персонала; предоставления работникам дополнительных оплачиваемых социальных отпусков похороны близких родственников, рождение ребенка, свадьба.

Так, в декабре г. Действующая в компании методика расчета индексации зарплаты с последующим введением сумм индексации в должностные оклады сохранится; - об увеличении бюджетов предприятий года на санаторно-курортное лечение и оздоровление, связанным с фактическим ростом индекса потребительских цен и более рациональным использованием корпоративных лечебно-профилактических учреждений и детских оздоровительных организаций.

По предоставлению оплачиваемых отпусков социального характера договоренность не достигнута. Стороны высказали намерение сближать свои позиции и своевременно информировать о принимаемых решениях, особенно по вопросам оплаты труда работников и проблемам социального характера. Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева проинформировала о выполнении политики профсоюза в области оплаты труда.

На предприятиях ГМК средняя заработная плата по прогнозу на В следующем году прекращается срок действия ОТС. Обращено внимание на то, что с каждым годом позиция работодателей становится жестче, требуется более тщательная подготовка к переговорам по заключению ОТС на годы. Больше предложений - не значит. Выступающих поддержал председатель профсоюза Алексей Безымянных: И они должны решать проблемы ни одного, и ни двух предприятий, а быть полезными основной части трудовых коллективов.

Без солидарной поддержки всех структур профсоюза в этих переговорах не обойтись. А с солидарными действиями проблемы. Об этом говорил в своем выступлении заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. На фоне многочисленных положительных примеров реальной помощи членов ГМПР в связи с простоем или закрытием предприятий, стихийными бедствиями, чрезвычайными ситуациями наблюдается формальный подход к организации массовых акций.

Важным инструментом в организации и проведении кампаний солидарности является информационная работа. Часто информация о позиции профкома, вышестоящих профсоюзных органов не доходит до рядовых членов профсоюза, и этим надо серьезно заниматься.

Секретарь ЦС ГМПР по связям с ФС РФ и международными объединениями профсоюзов, депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко обратил внимание на то, что при принятии решения о проведении солидарных действий важно оценивать свои силы и ставить реально достижимые цели. Опытом проведения кампаний солидарности поделились председатели территориальных организаций: В каждом выступлении — примеры сложной, подчас продолжительной борьбы за социально - трудовые права работников.

Еще одна актуальная тема - межрегиональное взаимодействие организаций профсоюза — деятельность по оказанию помощи в реализации уставных задач профсоюза. Пленум внес изменения и дополнения в отдельные нормативные документы профсоюза, утвердил отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в году, финансовый план-бюджет на год, изменения в составе ЦС ГМПР и его комиссий.

В ближайшее время документы будут размещены на сайте профсоюза. Это единственное стороннее предприятие, стоящее на учете в первичке ПНТЗ, с таким высоким уровнем членства и социально-ориентированным коллективным договором. Главным украшением праздника стали, конечно, ребята, прошедшие нелегкий путь от теории к практике.

О них узнал не только завод, но и город. Социально значимые проекты молодых справедливо называют добрыми делами. Каждый внес весомый вклад в волонтерское движение г. Участники подавали инициативы, направленные на создание комфортной и благоприятной городской среды.

Организационную поддержку молодым лидерам оказала администрации города. Ребята вложили душу в свои проекты. В финал вышли восемь лидеров. Они помогали друг другу в реализации важных и нужных идей, думали не о соперничестве, а о работе на результат в команде.

Этот момент проявился и на сцене в одном из финальных заданий, где предполагалась конфронтация интересов, а получился диалог. Умение отвечать на вопросы, грамотно выражать свои мысли, уверенно держаться на публике сыграло определяющую роль в выборе победителя.

Свой проект Ирина начала в августе и завершила в конце октября. Второе место заняла Дина Кандакова, инженер лаборатории метрологии. Она установила уличные тренажеры и обновила имеющиеся турники в трех заринских школах, а в четвертой открыла площадку для пляжного волейбола.

Третье место у Натальи Шишониной, лаборант химического анализа отдела технического анализа, совместно с волонтерами отреставрировала и создала уют в актовом зале заринского общежитии для ветеранов.

Группа поддержки буквально взорвала зрительный зал. За нее пришли болеть родные, коллеги, волонтеры Заринского политехнического техникума, представители старшего поколения и просто благодарные горожане. Всем финалистам вручили дипломы, памятные подарки и денежные вознаграждения.

А победителю и призерам — сертификаты на 67, 45 и 23 тысячи рублей соответственно. Проекты документов внесены на рассмотрение пленума с учетом предложений и замечаний, высказанных членами Исполкома. Цель — разобраться в ситуации, наметить пути решения проблемы. Практика отчетов руководителей теперь станет постоянной. Исполком обеспокоен уровнем профсоюзного членства в данных организациях, понимая, что состояние членской базы является ключевым индикатором их организационного и финансового благополучия, определяющего уровень влияния на отстаивание социально-трудовых интересов работников, в том числе при заключении коллективных договоров.

Члены Исполкома пытались разобраться в причинах сокращения членской базы этих организаций, слушали, как видят решение этой проблемы профсоюзные лидеры, насколько эффективны сегодня их действия. По данному вопросу принято постановление, предусматривающее оказание помощи этим организациям со стороны территориальных структур профсоюза в работе по мотивации профчленства, повышении информированности, выработке организационных мер и др.

На заседании тарифной комиссии намечена дальнейшая работа по подготовке и заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. На учебно-методическом совете разбирались вопросы профсоюзного обучения и повышения квалификации профактива в году. На заседании комиссии по охране труда речь шла о проведении специальной оценки условий труда на предприятиях ГМК, выполнении Программы действий ГМПР за гг. Члены контрольно-ревизионной комиссии заострили внимание на проделанной работе в уходящем году и поступлении профвзносов, наметили ближайшие задачи.

Комиссия по информационной политике подвела итоги мониторинга информационных ресурсов. В активных дискуссиях, обсуждениях проблем и задач в деятельности первичных и территориальных организаций комиссии Центрального Совета ГМПР определили планы работы на год.

Проблема оплаты труда остается острейшей на многих предприятиях горно-металлургического комплекса.

И.о мэра Нижнего Тагила станет первый заместитель главы администрации города

В работе пленума приняли участие заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, представители регионального Союза промышленников и предпринимателей, областных министерства экономического развития и Главного управления по труду и занятости, УрСЭИ. Решение рассмотреть выполнение социально-экономического раздела Программы действий было принято по многим причинам.

Это и прошедшие по всей стране акции протеста против повышения пенсионного возраста, и жёсткое санкционное давление на отечественную экономику, и, конечно, снижение реальных доходов населения.

По первому пункту работа в областной организации велась постоянно, и результаты. Например, заключены соглашения о сотрудничестве с областным Минэкономразвития, Главным управлением по труду и занятости, Гострудинспекцией; впервые в областном трехстороннем соглашении прописана процедура индексации зарплаты.

Много сделано для решения проблем монопоселений, где градообразующие — предприятия ГМК.

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

Уфалее сегодня планируется создать более постоянных рабочих мест, сумма привлеченных инвестиций — почти 2 млрд рублей, с инвесторами подписаны рамочные соглашения о 12 проектах, четыре из них уже реализуются. Аналогичные планы есть в Бакале. Кроме того, в Бакале из-за запрета градообразующим предприятиям пользоваться преференциями ТОСЭР ликвидируются существующие рабочие места. Что касается зарплаты металлургов и горняков, то последний год в очередной раз подчеркнул проблемы в социальном партнерстве.

Это демонстрируют финансовые показатели работы ГМК за 9 месяцев года. За счет роста цен на металл, слабого рубля предприятия ГМК отработали с прибылью и хорошей рентабельностью.

Одно из подтверждений этому — областной бюджет на год. Он был принят с дефицитом в 11 млрд рублей, но к концу года стал бездефицитным, а основной источник погашения дефицита — налог на прибыль и в большей степени — металлургических предприятий.

А вот средств, которые профсоюзы предлагают направить на повышение зарплат, работодатели не могут найти.

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

Один день в неделю нашим работникам не с чем сходить в магазин, — подытожил председатель областной организации ГМПР. Самые проблемные моменты в оплате труда, по мнению специалистов областной организации: Назрела необходимость менять индикаторы, характеризующие уровень зарплаты в Отраслевом тарифном соглашении.

Все это нужно учесть при подготовке к тарифным переговорам. Проблема принципиальности была поднята Юрием Горановым при обсуждении прошедших в году коллективных действий профсоюзов против повышения пенсионного возраста: У нас в приоритете переговоры.

Но переговоры эффективные для членов профсоюза. Если же они превращаются в профанацию, безрезультатный процесс, нужно переходить к коллективным действиям. При таком сценарии ключевым принципом становится солидарность.

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

Но принцип на то и принцип, что должен поддерживаться на всех профсоюзных уровнях. А пока мы имеем то, что имеем: Но надо это делать организованно и массово.

Надо формировать у работников понимание, что профсоюз не может делать за кого-то. Он действует только. Слово взяли приглашенные участники. Специалист Минэкономразвития Дмитрий Абдрашидов подвел итоги и осветил перспективы развития промышленности региона. Замначальника Главного управления по труду и занятости Игорь Маклаков рассказал о сегодняшней ситуации с занятостью и перспективах развития регионального рынка труда.

Петр Плаксин, представитель Союза промышленников и предпринимателей области, дал информацию о реализуемой в ГМК региона инвестиционной политике. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов прокомментировал позицию и основные задачи профсоюзов в социально-экономической сфере на ближайший период. По итогам обсуждения пленум принял постановление, в котором предложено продолжить практику заключения соглашений о взаимодействии с государственными и надзорными органами и властью.

В постановлении также высказаны конкретные предложения по выполнению Программы действий ГМПР, адресованные президиуму обкома, Федерации профсоюзов области и первичным профсоюзным организациям.

Кроме того, участники заседания обсудили и подвели итоги работы обкома в году, утвердили финансовый план-бюджет комитета областной организации на год. Накануне пленума состоялись заседания комиссий областной организации и семинар с участием приглашенных специалистов-преподавателей. Обучение было посвящено практике применения профессиональных стандартов в организациях — тему раскрыл Денис Шахматов, представитель Национального агентства контроля сварки.

Еще два блока были посвящены роли первичных профорганизаций в формировании и изменении систем оплаты труда в организациях и последним изменениям в трудовом законодательстве. Коллективы этих смен добыли и переработали для выдачи на-гора 1 млн тыс. Коллектив Черноусова заветный рубеж преодолел 4 декабря, а Сикачёва — 5 декабря. С окончанием трудового года и началом нового горняков торжественно поздравили в столовой шахты, украшенной нарядной и сверкающей ёлкой.

Благодарность за труд и тёплые пожелания прозвучали от главного инженера комбината Сергея Самофалова, начальника шахты Павла Нетребина и. Передовым коллективам вручили почётные грамоты и переходящие кубки.

Конечно, не обошлось без Деда Мороза, роль которого великолепно сыграл работник участка энергоснабжения шахты Кирилл Бронских. В году он прошел по 12 номинациям, 41 работодатель 27 предприятий реального сектора экономики и 14 некоммерческих организаций по его итогам получил звание социально ответственного. Приветственные слова губернатора, председателя правительства Алтайского края Виктора Томенко участникам торжественного события передала его заместитель Ирина Долгова: Среди призеров - предприятия, на которых действуют первичные профсоюзные организации ГМПР.

Охрана труда - приоритетное направление деятельности, которому уделяется значительное внимание как руководством предприятия, так и профсоюзным комитетом. В рамках социального партнерства выстроена эффективная многоуровневая система, которая позволяет достигать весомых практических результатов.

Ежегодно на приобретение СИЗ, профилактическое оздоровление, организацию медосмотров, культивирование здорового образа жизни, улучшение условий труда руководство компании выделяет значительные денежные средства. Оно сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты.

На предприятии успешно реализуются планы технического перевооружения. В - проведена полная замена устаревших ограночных станков на современные производства RICO Бельгия. Внедрен многолинзовый оптико-механический блок для компьютерного анализа бриллиантов DiaMension HD, дающий минимальную погрешность при моделировании готового бриллианта, позволяющий производить качественную оценку симметрии в.

Переоснащенные рабочие места отвечают всем требованиям охраны труда и техникой безопасности. Обсуждено выполнение решений V майского г. Речь шла также о межрегиональном взаимодействии организаций, качественном проведении мониторинга профсоюзного членства, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на годы.

Отмечено, что сегодня по-прежнему актуальной остается проблема снижения профсоюзного членства, нужно не только проводить мониторинг, но и более предметно анализировать причины его снижения для детальной проработки мер по изменению ситуации, наработке положительного опыта и его распространения. С учетом того, что сегодня около тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе, решено заслушивать руководителей профорганизаций о принимаемых мерах, обмениваться опытом, разрабатывать соответствующие кейсы.

Речь шла также о порядке прохождения обращений и писем, соблюдении делового этикета, порядке проведения кампаний солидарности. Председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков отметил, что год был напряженным, но в целом достаточно продуктивным, прошел под эгидой летия областной организации профсоюза.

Резерв для укрепления профорганизаций и повышения уровня профчленства большой - на сегодняшний день человек, работающих на предприятиях отрасли, не состоят в рядах ГМПР.

Определен курс на выполнение основных задач областной организации по организационному укреплению. Речь шла о повышении эффективности по защите социально-трудовых прав и интересов работников, единстве действий по усилению мотивации профсоюзного членства, финансовому и кадровому укреплению областной организации.

Об обучении профсоюзных кадров и актива в году доложил Николай Алексеев, заместитель председателя областной организации профсоюза. За отчетный период прошли обучение профактивистов.

Работают восемь отделений школ профсоюзного актива, в них обучаются человек. Информационно-консультационную работу осуществляет Учебно-методический совет. Итоговым аккордом заседания стало награждение лучших первичных профорганизаций. Накануне пленума состоялось заседание президиума областной организации профсоюза.

Первичным профсоюзным организациям рекомендовано продолжать работу по устранению недочетов. Утверждены дополнения и изменения в Положение о кураторстве первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области, Положение о смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда, юрисконсультов профкомов первичных профсоюзных организаций. Подведены итоги конкурса среди первичных профсоюзных организаций по профсоюзному обучению. Результат отражается в дополнительном соглашении. В начале декабря в заводоуправлении встретились представители работодателя и профсоюзной стороны на заключительном этапе переговорного процесса по данному разделу.

Единогласно принято решение о том, что работодатель в году обязуется достигнуть уровня средней заработной платы не менее чем 54 тысячи рублей. Увеличение произойдет за счет повышения с В первом квартале следующего года будет изменена система начисления заработной платы. Сохранены в полном объеме на год продолжительность отпусков и доплаты за работу во вредных условиях труда.

Александр Уманец, директор по персоналу и социальным вопросам, подтвердил, что размер единовременной выплаты за год будет сопоставим с уровнем -го и позволит достичь средней заработной платы не менее рублей, что превышает запланированный показатель. Работники переживали по поводу заработной платы в году, ожидали ее падения, невыплаты единовременной премии по итогам года в связи с непростой экономической ситуацией на заводе. Переговорной комиссии удалось достичь положительных результатов.

Андрей Зудилов, председатель профорганизации ОТК: Переговорная комиссию профкома сумела добиться высоких результатов при худшем прогнозируемом положении. Много идет дискуссий о необходимости коллективного договора на предприятии. Давайте рассмотрим пример, где каждый пассажир должен купить билет на автобус, чтобы воспользоваться транспортом.

В противном случае либо пассажир не поедет, либо автобус перестанет возить людей. В работе конференции принимали участие заместитель главы города Нижний Тагил по социальной политике В.

Кушнарев рассказал о работе комбината в году, отметил, что предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям. Особое внимание управляющий директор уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, назвав ее главным приоритетом в работе предприятия. Успешно реализованы социальные программы. Большое внимание уделялось сохранению здоровья, санаторно-курортному лечению и отдыху работников.

Выполнялись обязательства по работе с молодежью, социальному обеспечению неработающих пенсионеров, развитию корпоративной культуры. Председатель первичной профсоюзной организации комбината В. Радаев подробно остановился на решении острых вопросов, которые волнуют большинство работников, рассказал о главных направлениях совместной работы администрации и профсоюзного комитета.

Участники конференции говорили о производственных и социальных проблемах в структурных подразделениях.

Список солистов

Уполномоченный по работе с молодежью В. Калинкин затронул вопрос мотивации и закрепления молодых кадров на производстве. Член комиссии по защите прав потребителей, профгрупорг КБЦ Э. Суворов — об организации питания в столовых.

Об ухудшении технического состояния автобусного парка рассказал заместитель председателя профсоюзной организации АТЦ А. Шутова обозначила проблему женской спецодежды и спецобуви. Шляпников выразил надежду, что будут проиндексированы выплаты тем, кто ведет работу с ветеранами. Коллективный договор за год признан выполненным. На конференции принят новый колдоговор на годы.

В нем сохранился прежний объем социальных льгот и гарантий для работников. По некоторым направлениям суммы увеличены. По программе оздоровления увеличена скидка на путевку рублей в сутки. Ежегодная индексация базового размера заработной платы будет производиться с января каждого календарного года. Предусмотрены ежегодные единовременные выплаты каждому работнику в июне - рублей и сентябре - рублей, а также единовременная премия в феврале по результатам работы предприятия за предыдущий год.

Размер заработной платы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области, но не менее 25 тысяч рублей. В году, к примеру, около тысячи работников комбината получали зарплату ниже 25 тысяч рублей. Кусков отметил высокий уровень социального партнерства на НТМК, пожелал металлургам успешно справиться со всеми амбициозными задачами, которые прописали в новом коллективном договоре.

Состоялось награждение лучших работников, внесших большой вклад в развитие металлургического производства и за активную общественную работу по защите социально-трудовых прав металлургов. Шестого декабря документ был подписан, коллективный договор заключен на 2 года и вступит в силу с 1 января г. Повышаются выплаты материальной помощи. Так, с до руб. Работодатель принял на себя обязательство при сокращении численности или штата воздерживаться от необоснованного увольнения работников за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию.

Договорились также предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ лицам, работникам предпенсионного возраста за пять лет до назначения пенсии.

Социальный пакет для работников филиала улучшен, и это главное. На выставке представлены достижения отечественных и зарубежных производителей и поставщиков СИЗ, проводятся семинары, встречи, конференции для руководителей российских компаний, специалистов по безопасности труда, центров охраны труда, научно-исследовательских институтов, профсоюзных лидеров, служб снабжения СИЗ, а также потребителей.

Во встрече приняли участие почти пятьдесят представителей профсоюза и работодателей ведущих компаний ГМК, руководители государственных органов и служб. Он отметил, что налаживание коммуникаций между административными структурами, занимающимися вопросами охраны труда на предприятиях, и профсоюзными активистами является одним из важнейших факторов реализации политики безопасного труда: Роль уполномоченных в осуществлении общественного контроля в сфере охраны труда сегодня очевидна для административного корпуса предприятий.

Через тесное взаимодействие этих структур мы сможем значительно снизить риски, неизбежные для опасного производства. При подготовке изменений в законодательство, безусловно, учитывается мнение профсоюзной стороны.

Будут проведены региональные и отраслевые совещания, встречи, конференции. Только при взаимодействии трех сторон — государства, работодателей и профсоюзов, можно создать работоспособный законодательный механизм, который позволит обеспечить максимальную безопасность производства.

Предприятия ГМК тратят колоссальные средства на обеспечение охраны труда и здоровья работников, но внедрение культуры безопасного труда невозможно без связи с работниками. В этом году я третий раз встречаюсь с металлургами, общаюсь непосредственно с потребителями средств индивидуальной защиты. Сейчас в стране можно приобрести СИЗ самого высокого качества, но подделок на рынке тоже хватает.

Именно поэтому профсоюзный контроль так необходим. И важно, чтобы уполномоченные по охране труда были грамотными экспертами в этой области. По роду своей деятельности он занимается расследованием смертельных случаев на производстве. Игнатьев представил статистику производственного травматизма, рассказал о государственной программе снижения в два раза несчастных случаев на производстве с летальным исходом к году, оценил работу уполномоченных по охране труда ГМПР.

Повышение качества подготовки специалистов в учреждениях СПО как социальная проблема Науч. Дидактическое взаимодействие обучающихся в технологическом образовании как социальная проблема Науч. Проблемы интернет-зависимости у детей с патологией опорно-двигательного аппарата Научный руководитель — доц. Практика исследований адаптационного потенциала умственно отсталых детей Научный руководитель - доц.

Влияние параметра степени дробно-экспоненциального ядра на дисперсию гармонических волн в наследственно-упругом сплошном цилиндре Научный руководитель - профессор Вильде М. Континуальная модель композиции из гладко сопряженных оболочек вращения.

Научный руководитель — профессор Белосточный Г. Изучение истории средневековой Польши в России последнего столетия заочное участие Научный руководитель — проф. Изучение средневековой истории Словакии в России заочное участие. Допинговый скандал в российском спорте: Теоретические аспекты доверия в международных отношениях. Критерии могущества государств на международной арене в XXI столетии.

Влияние спорта на международный авторитет государства. Экологическая политика скандинавских стран в Арктическом регионе. Евроскептицизм как сдерживающий фактор интеграции в ЕС. Советско-итальянские отношения после Второй мировой войны.

Публикация секретных правительственных документов как удар по международному имиджу государства. Союз Шотландии и Великобритании: Политика России на Ближнем Востоке и ее влияние на международный имидж государства.

Американская стратегия борьбы с наркотрафиком из Мексики. Индийско-американские отношения в зоне турбулентности. Заключение мирного договора между Россией и Японией: Отличительные особенности внешнеполитической стратегии Турции на современном этапе. Военно-техническое сотрудничество России и Казахстана. Исторические аспекты генезиса Транстихоокеанского партнерства и перспективы его реализации. Историческое своеобразие Рейнского региона как одна из предпосылок возникновения еврорегионов.

Вологда, Педагогический институт Вологодского государственного университета, февраля г. Плеханова,17 февраля г. Февральские события г. Никифоров Глеб Ярославович — студент 4 курса, группы социологического факультета Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н.

Бегинина Александра Алексеевна, магистрант 2 курса, группы социологического факультета Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н. Чернышевского, Козлов Владимир Александрович, студент 3 курса, группы социологического факультета, Саратовского национального исследовательского государственного университета имени Н.

Внешнеполитические подходы республиканской и демократической партий к ближнему востоку на примере администраций Дж. Научный руководитель — профессор И.

колесов илья нижний тагил сайт знакомств

ФРГ, Берлин, февраля г. Способ фиксации фермента внутри стеклянных капилляров с помощью полиэлектролитных слоев. Люминесцентные свойства ионов тербия легированный с дипиколиновой кислотой в различных условиях. Комбинационное рассеяние и гигантсткое комбинационное рассеяние на кубических наночастицах золота в фотонно-кристаллических волноводах в анализе крови. Модификация внутренней поверхности фотонно-кристаллических волноводов наноструктурами золота. Научный руководитель — Скапцов А. Доклад на французском языке руководители: Чернышевского, февраля г.

Специфика речевых тактик самопрезентации в английском и русском языках Научный руководитель — асс. Особенности функционирования произносительных средств выразительности в художественной речи научный руководитель — доц. Роль невербальных средств общения в осуществлении успешной межкультурной коммуникации научный руководитель — доц. Научный руководитель — ст. Лексико-стилистические приёмы как средство передачи эмоциональности на материале английского политического дискурса научный руководитель - доц.

Сравнительная характеристика лингвистических особенностей англоязычных и русскоязычных деловых писем научный руководитель - доц. Политический дискурс и языковая личность Дональда Трампа научный руководитель - доц. Лингвистические средства выражения эмоций в художественном англоязычном дискурсе научный руководитель - доц. К трудностям перевода англоязычной спортивной лексики на русский язык научный руководитель - доц.

Влияние западной культуры на японский язык научный руководитель - доц. Автономная учебная деятельность как фактор повышения продуктивности иноязычного образования научный руководитель - доц.

Коммуникативные стратегии самопрезентации Научный руководитель — доц. Процесс преподавания иностранных языков и межкультурная коммуникация. Особенности формирования социокультурной компетенции в период раннего обучения научный руководитель - доц.

Моделирование коммуникативного иноязычного пространства в условиях тематического лингвистического лагеря. Сопоставительный анализ немецких синонимов с аналогами русского языка этимологический и семантический аспекты PR — стратегии в компьютерном дискурсе Применение инновационных образовательных технологий на уроках немецкого языка Свадебные приглашения поволжских немцев как жанр этнографической литературы Дискурсивный анализ текстов публицистического жанра Национальные стереотипы в немецкой лингвокультуре Конструирование национальной идентичности в британском политическом медиадискурсе научный руководитель - доц.

Павлова, аспирантка 2-го года обучения факультета психологии, кафедры педагогики. Korsakova аспирант 3-го курса ,Е. Чернышевского, марта г. Модификация оценочного значения ключевых лексем в политическом медиадискурсе на материале шотландских аналитических блогов научный руководитель — проф. Термины-аббревиатуры и их функционирование в современном медиадискурсе научный руководитель — доц.

Стратегия дискредитации в СМИ как способ формирования стереотипа о мигрантах научный руководитель — проф. О динамических процессах в техасском территориальном варианте американского английского в условиях билингвизма и диглоссии на материале средств массовой информации научный руководитель — доц. Увеличение доли чужого слова в медиатексте как способ манипуляции информацией. Тотальная журналистика как цифровая капсула времени научный руководитель — проф.

Специфика использования сниженной лексики в интернет-коммуникации на примере сайтов региональных и федеральных газет, журналов и информационных агентств научный руководитель — проф. Коммуникативные риски при создании поискового запроса научный руководитель — проф. Тимирясова, 1—2 марта Морчадзе Н.

Представления будущих учителей о детях с ОВЗ и об инклюзивном образовании заочное участие. К трудностям перевода англоязычного спортивного дискурса на русский язык научный руководитель - доц. Саратов, Саратовский социально-экономический институт филиал РЭУ. Концепция безусловного базового дохода и относительного богатства в экономике России Научный руководитель — проф.

Лингвистические особенности англоязычной и русскоязычной деловой корреспонденции научный руководитель - доц. Проблемы социальной адаптации детей с расстройствами аутистического спектра очное участие Научный руководитель - доц. Содокладчик - Кухарчук О. Развитие художественных способностей у обучающихся в технологическом образовании Науч. Применение арт-терапевтических технологий в работе с детьми с расстройствами аутистического спектра во внешкольной деятельности. Анализ адаптационных ресурсов разновозрастных групп школьников, обучающихся по адаптированным образовательным программам Научный руководитель - доц.

Формирование дидактических взаимоотношений учителя технологии с обучающимся Науч. Роль воскресной школы в формировании резильентности обучающихся в соавторстве с Лысиковой Н. Международная научная конференция к летнему юбилею А.

САЙТЫ ЗНАКОМСТВ: ДИКОСТЬ И БЕЗУМИЕ ИНТЕРНЕТА

Визуальные коды в повести А. Плеханова, Факультет экономической безопасности и таможенного дела, Кафедра экономической безопасности, 16 марта г. Проблемы соблюдения конституционной обязанности по уплате таможенных платежей в ЕАЭС. Научный руководитель —. Англоязычное коммуникативное поведение как отражение национальных ценностей научный руководитель - доц.

Астрахань — 1 1. К вопросу формирования музыканта-исполнителя в классе камерного ансамбл. Формирование художественных эмоций средствами музыкального искусства Научный руководитель — доц. Развитие музыкального восприятия учащихся Научный руководитель — доц. Научный руководитель — Иванова Наталья Александровна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры теории, истории и педагогики искусства А, магистрант Института искусств 2 курс, группы, заочной формы обучения, Иванова Наталья Александровна.

Научный руководитель — Иванова Наталья Александровна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры теории, истории и педагогики искусства. Научный руководитель — Рахимбаева И. Научный руководитель — Андреева Ю. Научный руководитель — Филиппов А. Самара, ЦНИК, 30 марта г. Некоторые вопросы использования ЕИСН научный руководитель — доцент кафедры конституционного и муниципального права Куликова С.

Чернышевского, Интерактивные методы преподавания на современном уроке музыки; 2. Саратов, Формирование музыкальной культуры дошкольников; 3. Из истории развития клавирно-фортепианной педагогики: Мазина Екатерина Андреевна, бакалавр Института искусств, 5 курс, группа заочная форма обучения,Шевченко Елена Петровна. Шевченко Виталий Юрьевич, бакалавр Института искусств, 5 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна.

Батусова Вероника Павловна, бакалавр Института искусств, 4 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Батусова Наталья Владимировна, бакалавр Института искусств, 4 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Самородова Ольга Игорьевна, бакалавр 3 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна.

Гольчева Ирина Павловна, бакалавр Института искусств, 3 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Пикина Вера Николаевна, бакалавр Института искусств, 3 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Беширова Анастасия Ивановна, бакалавр Института искусств 3 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Таранухина Светлана Игоревна, магистрант Института искусств 2 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна.

Благоразумова Анна Александровна, магистрант Института искусств1 курс, группа, очная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Дубовицкая Софья Михайловна, магистрант Института искусств 2 курс, группа, заочная форма обучения, Россия, Шевченко Елена Петровна.

Миниярова Нелля Салимовна, магистрант Института искусств, 2 курс, группа, заочная форма обучения, Шевченко Елена Петровна. Дмитриева Юлия Михайловна, бакалавр Института искусств 3 курс, группа, очная форма обучения, Шевченко Елена Петровна.